Célkeresztben a munkavállaló – biometrikus azonosítás a munka világában és az egyoldalú munkáltatói érdek alkalmazásának gyakorlati kérdései
A GDPR szerint biometrikus adatnak minősül egy természetes személy testi, fiziológiai vagy viselkedési jellemzőire vonatkozó minden olyan sajátos technikai eljárásokkal nyert személyes adat, amely lehetővé teszi, vagy megerősíti a természetes személy egyedi azonosítását, ilyen például ujjlenyomat olvasó, retina-, vénaszkenner vagy arcfelismerés útján nyert és tárolt adat. A biometrikus adatok fokozott védelmének okát az adja, hogy …
